La loi Avenir Professionnel de 2018, a introduit une obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier, tous les ans, l’index de l’égalité professionnelle. Cet index comprend plusieurs critères : l’écart de rémunération, des augmentations, des promotions, les augmentations au retour de congé maternité, la présence des femmes parmi les salaires les plus hauts de l’entreprise… Avec un index de 93 en 2022, l’OPH 32 se classe parmi les entreprises très attentives à l’égalité professionnelle hommes-femmes.
Cet index comprend plusieurs critères :
- l’écart de rémunération, des augmentations,
- des promotions, les augmentations au retour de congé maternité,
- la présence des femmes parmi les salaires les plus hauts de l’entreprise
